最近几天,"应届生身份取消"的话题,突然被热炒。
近日,山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文,调整应届生身份的认定标准,明确在省内事业单位招考中,不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。
不过从政策的细节看,这并不是取消"应届生身份",而是放宽认定标准。以考公大省山东为例,要求是各类事业单位在发布招聘计划时,可明确"当年应届高校毕业生",不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。
这就是说只要当年毕业就算,哪怕之前有过工作经历或者毕业后短暂工作过,也都无所谓了。
这些新政策的口子程度不一,比如山东仅仅是在省内事业单位中放松要求,而贵州却扩大到了"报考我省公务员、事业单位、国有企业的高校毕业生"。
与此同时,一些互联网巨头如腾讯和阿里巴巴也开始放宽对应届生毕业年限的要求。腾讯2025校园招聘对象的毕业时间放宽至2024年1月至2025年12月之间,而阿里巴巴的淘天集团2025届校招也放宽到2023年11月至2025年10月期间毕业的毕业生。
媒体聚焦这个话题的时候,大多冠以"应届生或将身份取消"的字眼,这多少表明了一种期待:应届生概念,确实该退出了。