女子孕期遭公司无理辞退,还被起诉要求返还“借款”7000元,法院调解:单位赔偿3万元
创始人
2024-09-27 18:53:56
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职场女性往往会面临孕期、产期、哺乳期等特殊生理阶段,因此而遭受就业歧视或不公平待遇的现象也时有发生。对此,我国劳动合同法明确规定,对于处于上述"三期"的女职工,用人单位不得以无过失性辞退等理由解除劳动合同。但现实中,仍有用人单位恣意妄为,不仅随意开除孕期女职工,更是企图通过滥用诉权达到其不法目的。

近日,重庆市渝北区法院即审结一起用人单位辞退孕期女职工后,还起诉其要求返还"备用金"的劳动争议案件。

基本案情

2023年8月,邓某入职某文化公司从事行政工作,每月工资3000余元。工作中,时常会自行垫款为公司采购办公用品,事后再予以报销。工作期间,公司曾通过其关联公司账户向邓某转账7000元作为报销款。

同年11月,邓某以产检为由向公司请假。同年12月,该公司向邓某出具辞退通知,表明因邓某违反公司规章制度,决定解除与邓某的劳动合同。邓某随即申请劳动仲裁,要求恢复劳动关系。经调解,邓某自愿撤回申请,决定生产后再行仲裁。

未曾想,公司却"倒打一耙",反起诉邓某,要求返还"借款"7000元。法院受理案件后,因公司未到庭,遂按撤诉处理。几个月后,公司竟又起诉邓某,要求其返还"备用金"7000元。

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