最多同时兼职9家单位，月平均工资3万元……近日，上海浦东法院对一名“职业骗薪”者作出了宣判。当事人陶某曾从事金融行业，自2020年11月至案发，两年多的时间里通过提供虚假的学历证书、工作简历等入职材料，谎称掌握大量高净值客户资源，诱使多家中小企业招聘她入职。最终法院判决，被告人陶某犯诈骗罪，判处有期徒刑三年，缓刑四年，并处罚金五万元。

“职业骗薪”并非个别案例。据了解，2023年以来，检察机关已办理203起相关案件，对188起案件提起公诉，其中178起获得宣判。“职业骗薪”无疑扰乱了正常的招聘、用工秩序，对于这样的行为，必须严打。但也需要反思，“职业骗薪”何以得逞？

这或许暴露出一些用人单位过于功利的招聘观、用人观，给骗子可乘之机。因此，治理“职业骗薪”现象，需要标本兼治，用人单位要建立科学的基于能力的人才考核、评价体系，破除“唯名校论”“唯资历论”。

“职业骗薪”的套路，并不复杂。首先是编造光鲜的名校毕业、大公司从业的简历，投用人单位招聘官所好。本来，这样的简历是很容易被识别的，只需要用人单位做一些背景调查即可发现，但有的用人单位把招聘多少名校毕业的高材生、有大公司从业背景的资深人士作为招聘业绩，也就疏于对简历真实性的审查。那些非名校毕业、也没有多少职场经历的应届毕业生，在这些用人单位的招聘中，就连简历筛选这一关也过不了。

假工作行程

其次是伪造工作业绩，表演拜访了多少客户，可以签多少订单，但实际上什么业绩也没有，所谓的客户，不过是配合诈骗的“群演”。“职业骗薪”者在团伙成员的配合下，也就可实现同时兼职多家单位。这种表演也是很拙劣的，但能骗过用人单位领导，是因为有的领导喜欢这种表演型员工，在一些用人单位中，就存在“做得好不如PPT写得好”的评价倾向，加之领导认为自己不会看走眼，相信新招聘的人有本事，也就让这种表演得逞，直到发现“拜访了很多客户”，但根本没有任何实际业绩时，才觉被骗。

“职业骗薪”者的诈骗行为，一般最终都会败露。但近年来“职业骗薪”有增多的趋势，折射出用人单位的招聘、用人管理存在漏洞。根本的问题是，用人单位徒有重人才的“外在”，而不是重实际工作能力和岗位贡献。

当前存在的“唯学历、唯名校”用人导向，就是典型表现。表面上看，这是为了招聘优秀人才，但其实过分在意学历、资历，而不考察人才的岗位胜任能力，并不利于用人单位招聘适合本单位的人才。这种用人导向，不论对用人单位建设高素质的人力资源队伍，还是对社会形成健康的人才观，都是有害的。

“职业骗薪”现象，对用人单位招聘、用人都是警示。一方面，在招聘时，要强化对简历真实性的审核，而不是轻信求职者的自说自话。另一方面，用人单位要建立基于能力与实际的人才招聘、管理、评价体系，这也是破除唯学历、唯名校用人导向的关键所在。

编辑：康磊    责编：龙春晖    审核：王蓉