近日，一名自称李亚鹏公司前员工的博主在网上晒出与其聊天记录截图，公开讨薪，表示自己加入李亚鹏公司4年，却被拖欠工资一年多，目前尚欠6万多元没得到补偿。该博主还表示多次催促无果，只要提到钱，李亚鹏就选择性失明，不回复。该消息一出，迅速冲上热搜。5月14日，李亚鹏就此事在微博发视频公开道歉，并表示将积极解决。

对于涉事博主来说，选择在网上公开讨薪，估计也是到了无可奈何的地步。在李亚鹏道歉视频发出后，该博主再次发文表示，私域里被无视2年多，热搜了才在公共媒体迅速道歉，事情发展到现在，自己也很难过，也觉得不体面。但凡能体面，谁会愿意选择撕破了脸。

管理者向员工按时支付劳动报酬，本就是天经地义，也是劳动法明确规定的企业义务，但作为一位娱乐明星和公众人物，李亚鹏却拖欠了前员工如此之久的工资，显然既不合法，也让他的道歉难以令人共情。对于企业管理者来说，应设身处地解决“打工人”的实际问题，而不是高高在上，让后者甚至要通过“网络讨薪”的方式来索取自己本该获得的报酬。

此前，百度高管璩静事件也引发了广泛关注。5月，璩静在社交媒体账号连发多条视频，视频中不少职场观点引发网友广泛争议。其中“员工闹分手提离职我秒批”登上微博热搜，她称和员工只是雇佣关系，没有义务去了解其个人情况；如果员工拒绝和她连续出差50天，“升职加薪的时候不要来找我”等。结果就是，璩静因这些观点被骂上了热搜，最终只能以本人离职收场。

在职场中，为何受伤的总是打工人？随着社会经济的发展，劳动力市场竞争日益激烈，打工人容易处于弱势地位。此外，尽管我国已经制定一系列法律法规来保护打工权益，但在实际操作中仍存在一些问题。例如，打工人维权成本高或时间长；对一些恶意欠薪的打击力度不够，导致欠薪者仍然逍遥法外。再者，一些企业管理者为了追求自身利益最大化，故意拖欠工资，甚至通过不法手段逼迫打工人接受不合理劳动条件，这些行为直接损害了打工人的合法权益。

其实，大多数企业管理者，都是从基层干起，从一位普通员工一步步走到今天的位置。他们更不该忘记曾经的汗水和辛酸，不该缺少共情能力。只有切实将劳动者的利益放在首位，管理者才能获得他们的真心拥戴，以及社会的正面评价，构建良性健康的劳资关系，否则既会面临法律的裁决，还会败坏自己的口碑，何苦来哉。

上游新闻 杨雁琳

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