近日，#王妈公司待遇#的话题引发网友热议，冲上微博热搜，引发广泛关注。据报道，以拍摄“打工人嘴替”走红网络的王妈团队在招聘软件上竟然开出了大小周的待遇。不仅如此，据白鹿视频报道，国家企业信用信息公示系统显示，网红“王妈”所属公司武汉荒野文化传媒有限公司成立于2022年02月14日，社保信息页面显示2022年及2023年参保人数均为0。随后，王妈团队连发微博回应，否认所有员工月薪4千，并表示从即日起，公司实行双休制度，并否认公司参保人数为0。

“王妈”能红是因为替打工人说出了心里话。“王妈”在账号@七颗猩猩 的系列短剧里是为打工人鸣不平的灵魂人物，扮演不当受气包的爽文保姆。工作信仰是尽己所能薅羊毛、把岗位的红利发挥到最大，反向敲打霸总和霸总的娇妻。但现实却是，王妈团队在招聘软件上，为打工人开出大小周待遇。如此“表里不一”，如何不塌房。面对质疑，“王妈”所属公司表示“从即日起，公司实行双休制度”，还表示将提高员工薪酬、为员工配置工作电脑，算是承认了部分问题。至于“公司参保人数为0”还有待调查，相关部门介入后，相信会给大众一个交代。

“王妈”塌房事件不断发酵，打工人在吃瓜之余，其实更在乎其中的法律焦点问题，即无偿加班和社保缴费。按照《劳动法》规定，每天工作不超过8小时，每周不超过44小时，大小周明显违反了这项规定。公司制度性地要求员工加班加点，这种做法无疑公然挑战了国家法律和社会共识。需要强调的是，打工人并非排斥加班，如果工作时间超出8小时，支付一份更加体面的薪酬，相信大部分人都能够接受。打工人怕的是无偿加班，加班与否自己没有决定权。

8小时工作制和双休是劳动者的合法权益，为员工缴纳五险一金也是企业的法定义务，任何企业都不得越过法律红线。网红经济崛起，催生出不少新业态，用工关系也变得灵活起来。随着相关从业人员队伍日渐庞大，劳动关系模糊、劳动保障不健全等问题也随之凸显。

之前，百万粉UP主@老少女阿珂 就被爆出来拖欠工资。还有媒体报道，有新人在入职某网红公司后第一天，就被安排出差，每天接近14-20小时的工作时长，高压高工作强度导致他斑秃。员工想解除合同，竟被要求赔违约金200万元。还有一些网红的所谓工作室更像是小家庭作坊性质，完全没有正规的保障体系。比如之前“狗头萝莉”招的帮工没有五险一金，她出来解释说是自己也没有。这种灵活雇佣关系，令劳务者很容易陷入弱势地位，其权益难以得到保障。

权责如何界定，权益如何保障，既是相关从业人员的现实关切，也是网红经济健康发展必须回答的问题，更是治理者在数字经济中面临的新考验。各方的共同关注、合力守护下，新业态从业人员的合法权益才能够得到更好保障。王妈团队遭遇的网络风波，也给许多网红MCN公司上了一堂普法课，即保障劳动者的合法权益，才是企业品牌可以不塌房的根本保证。尊重劳动者、遵守劳动法规，不能只是吸引流量的虚假人设，这些应该是每个企业经营时必须坚守的价值观，也是企业合规的底线所在。

员工助力企业，企业善待员工，本是一种双赢效应。但不少网红公司，红了后飘飘然，丢了自己内容和粉丝基本盘，甚至不断突破法律红线。这也给网友们提了个醒，是否真能共情打工人，不能仅看网红们精心编排的内容，还要看他们的实际行动。如今，网上装模作样，下线另一副模样的“戏精”太多。网友们线上看个热闹，线下遇到不公，一定坚持用法律捍卫自己的合法权益，不让这些“戏精”得了便宜还卖乖。

上游新闻评论员 康磊

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