山东改革"大刀阔斧"，事业单位"大变天"这事儿闹得沸沸扬扬，咱们得好好唠唠。

山东这波操作，可真是让全国人民都瞪大了眼睛。一下子把近200万事业单位员工推向市场，这动作可不小啊！

咱就说说这事儿的来龙去脉。

万万没想到，"考编大省"先出手了。

日前，山东省10部门印发意见，启动省属事业单位向企业转变的全面改革，收回相应事业编制，相关人员并与企业签订劳动合同。

从事业单位变成企业，几字之差，则是从事业编制到合同工的巨大变化。

有媒体表示，约10万原事业编制人员，将会受到影响。

有人说好，有人说不好，支持的人认为，这是打破"铁饭碗"的好机会，能激发活力。反对的人则担心，这会不会影响公共服务质量，老百姓的利益会不会受损？

放在新一轮机构改革的大背景下，必须得承认，山东这次"事业编"改制动作确实挺生猛，未来在全国必然具有示范作用。

山东改制方案彻底解决了原"事业编"的去留与身份问题。这次改革不是"换汤不换药"。事业单位转企后，将全面实行企业化管理，包括人事制度、薪酬体系、考核机制等都将发生根本性改变。

一个显而易见的变化是，"事业编"原来是吃财政饭，改制后，"铁饭碗"打破了，同样的队伍接下来开始要自力更生，哪天企业自收自支平衡不了，"饭碗"可能说没就没了。企业员工与"事业编"的最大不同，企业员工工资不再有财政兜底。

媒体对山东的"事业编"改制评价挺高。媒体普遍认为，改制不仅能稳定和顺利实现事业单位到企业的平稳过渡，还能有效减轻财政负担。2023年山东全省一般公共预算收入7400多亿，税收收入占比大概70%，而一般公共预算支出是1.25万亿，民生支出就占了将近八成。山东财政收支状况由此可见一斑。