晋能控股煤业集团同发东周窑煤业公司全面落实控股集团“1158”党建工作部署和煤业集团系列工作要求，实施“1368”党建工作思路，紧紧依靠广大干部员工坚持党建引领、推动深化提升、增进民生福祉，不断提高企业核心竞争力，在新起点上实现新突破，焕发强大的生机与活力，为建设一流现代化矿井领航赋能。

坚持政治引领 企业使命得到充分彰显

该公司把学习宣传贯彻党的二十大精神和开展主题教育紧密结合，作为贯穿全年工作主题主线，突出“党建铸魂”和“改革赋能”两大主题，响亮提出建设一流现代化矿井愿景目标。

坚持“第一议题”制度常态化、实效化，组织党委理论学习中心组学习研讨24次，自觉将中央、省委、控股集团党委和煤业集团党委决策部署要求转化为高质量发展的实际行动。健全完善公司治理体系，修订党委会、董事会、经理层议事规则等制度，明晰权责边界，提升治理效能，高效推进“党建入章程”,更好的发挥出党委“把方向、管大局、保落实”重要作用。

坚持思想引领 改革势头得到持续壮大

一年来，他们围绕学习贯彻党的二十大精神，组织宣讲139场，覆盖4200人次，深化推动党的二十大精神在改革创新、基层一线、本职岗位落地生根。

公司聚焦改革形势任务和难点、堵点、热点，精准开展“分灶吃饭激活力、提质增效开新局”“讲家底、讲问题、讲教训”等主题宣讲165场，覆盖6700人次，增强了广大干部员工直面困难、破题攻坚的坚定信心和强烈斗志。统筹线上线下各类媒体，开设专题专栏、组织主题征文、深化文明创建，全方位、多角度、立体化，讲好改革奋进的“同发故事”。严格落实意识形态工作责任制，抓牢领导权、主动权，定期专题研究，重点分析研判，及时应对处置涉企舆情，开展“国家安全、意识形态”专项培训，为推动高质量发展提供强大思想保证、精神力量和素质支撑。

坚持夯基固本 党建质量得到显著增强

公司党委突出党建优先地位，全面推行“党建工作会+月度例会”工作机制，与25名党支部书记签订目标责任书，定期听取汇报、加强交流，解决问题，逐月开展党建责任制考核，进一步压实党建主责主业意识。

强力推动“党建项目化”和党建“+”活动，促进党建工作与生产经营深度融合。以更大力度建强基层党组织、建好党员队伍，全面推进“应建未建”、软弱涣散基层党组织整治和标准化党支部建设，不断优化党员发展结构，深化党员教育培训，极大地增强了基层党组织服务大局的凝聚力和战斗力。

坚持严的基调 政治生态得到重塑巩固

他们以严的基调落实“两个责任”,制定责任清单和年度任务，“四同步”检查36人次，提醒谈话38人次，推动从严管党治党责任落到实处。在巩固巡视整改长效机制基础上，深化以案促改，28个问题全部整改到位，修订完善各类制度75项，从业务上、制度上、流程上真抓实改，内控体系和治理能力得到全面提升。持续加固中央八项规定精神堤坝，严厉整治“吃拿卡要、收受红包”“背黑牛”等歪风邪气。

以严的作风建设清廉国企，打出谈心谈话、约谈督促、报告工作、严肃问责组合拳，推动全面从严治党向纵深发展。召开警示教育大会、组织“以案四说”警示教育等活动，引导党员干部筑牢廉洁底线，增强遵规守纪、依法办事的思想自觉和行动自觉。

坚持以人为本 员工福祉得到有力保障

同发东周窑煤业公司始终秉持“发展为了员工、发展依靠员工、发展造福员工”的理念，举办征集改革发展“金点子”活动，深度激发出员工群众“主人翁”意识。大力增进民生福祉，以“五送五下”为主题，全方位立体式服务员工，普惠体检护航员工健康，组织75人赴外疗养，节日普惠6387人次。

坚持领导干部接访下访常态长效，着力解决信访问题和员工急难愁盼。开展“三访三帮三送”,大病救助10户、金秋助学39人。推进“五清楚、六必访、七必谈”、党群干群“连心卡”等活动，走访困难员工561人次，解决各类诉求236件，为员工群众创造了和谐有序、平安稳定的工作环境。

文 / 李东臻 通讯员 乔飞  刘伟伟

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编辑：胡苏    责编：周希     审核：肖玲