科技是第一生产力，人才是第一资源，创新是第一动力。潞安化工集团始终将人才摆在第一资源的位置，加大人才引进力度，完善人才培养机制、干部选拔机制，促进人才链与创新链、产业链的有机衔接、深度融合，为推动集团高质量发展注入了新生力量，加固了人才支撑。

招才引智 构筑人才“蓄水池”

“选择成为一名潞安人，是一个崭新的起点，也是大家实现人生理想的宝贵机遇。希望大家自觉把人生理想融入集团高质量发展大局中，通过坚持不懈奋斗，共同让今天的潞安更加熠熠生辉，让明天的潞安更加精彩辉煌。”在集团新招聘大学生入企培训班的开班仪式上，集团党委副书记、总经理马军祥的一番话，让新入职大学生心潮澎湃。集中培训结束后，他们将奔赴各自的岗位，开始新的职业生涯。

今年，高校毕业人数创历史新高，集团坚决扛起舒缓就业压力的社会责任，超前谋划，积极部署，精心组织，在对专业技术人员现状进行盘点分析，充分了解基层用工需求的基础上，面向社会提供高校毕业生就业岗位，并于2024年4月发布了招聘公告。通过笔试、面试、考察等层层筛选，最终577名高校毕业生入职潞安化工集团。

“这次招聘的特点，一是我们动手早、下手快，抢占了人才招录的最前沿；二是人数多、质量高。”集团人力资源保障中心人力资源科科长师曙光说。据悉，本次招聘优中选优，专业涵盖煤矿、化工、工程建设、电子信息、机械电气、经营管理等领域，包括博士研究生7名、“985”硕士研究生29名，很多来自北京航空航天大学、中国矿业大学、中国海洋大学等高等学府，为集团发展储备了一批高素质、专业化的人才。

“集团为我们提供了广阔的发展空间和良好的职业晋升渠道，只要我们有能力、有才华、有梦想、肯下功，就能在这里实现自己的人生价值。”常村煤矿“硕博工作室”牵头人程坦是一名入职两年的矿业工程专业博士研究生。自去年9月成立以来，该工作室已参与技术应用和革新项目5项，发表学术论文3篇，取得国家实用新型专利7项。目前，工作室成员正在他的带领下，开展“沿空留巷协同控制技术研究”及“煤基固废沿空留巷充填材料研究”。

“立大志、明大德、成大才、担大任”，近年来，集团不断拓宽招聘渠道，持续优化招聘模式，严格规范招聘程序，大批优秀的高层次人才奋斗在各个领域，为企业发展贡献智慧、创造价值。

聚才汇智 打造人才“磁力场”

有凤来仪，非梧不栖。千里马竞相奔腾局面的形成，离不开集团对人才建设的规划和布局。

近年来，集团创新实施“5353”人才工程，全方位培养、引进、用好人才，不断激发人才创新创造活力。从人才培养机制看，集团拓宽“3+2”人才成长路径，加速管理、技术、技能三大序列人才培养，提升技术职务和咨询专家两支人才队伍效能，优化技术序列、管理序列和专家队伍互通渠道，大力引进高层次紧缺急需人才，加大中青年人才培养力度，实现人才与企业双向奔赴、共同成长。从干部选拔机制看，集团设立了“三层、十八级”职级体系，在选拔任用过程中，推行“两前一贯”评价，真正让想干事、能干事、干成事的员工有平台、有回报、有发展。同时，集团围绕产业链布局创新链，构建高端平台体系，加快研发转化，完善科技创新体制机制，建强“三支科研创新队伍”，打造一流创新生态，为高层次人才提供了施展才华抱负的“时代舞台”。

“我们公司与很多高校、科研院所有合作，通过与资深专家、老师交流，不仅拓宽了我们的视野，还极大提升了专业能力水平。”太行润滑科技股份公司产品研发工程师贾晋虹参加工作五年来，出色完成了全合成工程机械专用液压油、超低温液压油系列等10款液压油新产品的开发，参与两项大型科研项目，编写三篇企业标准，成为行业里名副其实的技术骨干。今年，太行润滑科技股份公司新引进985博士1名、硕士研究生9名。目前，科研团队研究生以上学历占比86%以上，平均年龄32岁，是一支专业性强、充满活力的科研队伍。

“作为科技创新驱动型企业，一方面鼓励应用型研发，把研发人员绩效工资与销售回款毛利润挂钩，提升研发人员开发新产品、优化配方降本增效的积极性；另一方面，通过对科研创新成果进行梳理评价，对未能准确衡量价值创造的成果，如专利、论文、标准、产品认证等，根据不同层次分别设立奖励标准，进行专项奖励，鼓励科研人员立足现实，着眼未来，用科技研发实现价值创造。”该公司人力资源负责人王垠说。目前，该公司建立健全选拔任用、素质培养、知事识人、从严管理、正向激励“五大体系”，形成了适应现代企业制度，具有太行特色、系统完备的选育管用机制，充分调动了干部人才干事创业的积极性、主动性、创造性。

济济多士，乃成大业；人才蔚起，企业方兴。集团高瞻远瞩谋划人才建设布局，大刀阔斧推进制度创新，广开进贤之路，广聚青年才俊，将源源不断的人才优势转化为澎湃不竭的发展优势，奏响了砥砺奋进、不负青春的主旋律。

文 / 李东臻 通讯员 郭艳霞 郭强 岳鹏

（资讯）

编辑：张沛    责编：周希     审核：肖玲