据央广网报道，近日，有网友发视频反映，8月30日下午，他来到辽宁省营口市鲅鱼圈区市场监督管理局办事，看到几位工作人员仍在睡觉，而此时已过了下午上班时间。对此，鲅鱼圈区政府新闻办公室通报称，区政府已组建核查组开展核查，初步查明反映情况属实，区市场监督管理局个别工作人员存在午休超时问题。现鲅鱼圈区纪委监委已启动问责调查处理程序。

中午午休，本无可厚非，但要分得清时间和地点。或许有人认为，这些人只是睡过了头；亦或认为，这只是个人行为、偶发事件，“碰巧被拍摄者撞上”。

午休是小事，但此次“超时午觉”事件暴露出的问题，却并非小事。媒体曾多次曝光过此类“小事”。诸如，窗口单位“庸、懒、散、慢”，对群众要办的事情推脱刁难、效率低下。什么吃饭时间到了、午休时间到了、下班时间到了……总之，推辞搪塞的理由千千万，想办成一件事却很难。说到底，此类“小事”的根源是工作人员作风出了问题。

《公职人员政务处分法》明确规定，公职人员“不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作”，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重或严重的，将予以降级、撤职，甚至开除处分。此类作风上的“小事”，往往是群众深恶痛绝、反映最强烈的问题，也是损害党群干群关系的重要根源，必须引起重视，并严肃问责。

一场“超时午觉”事件被曝光，不能简单地认为只是一桩“小事”而姑息。相反，有关单位应以此为戒，强化工作人员的职业素养，提升为人民服务水平和质量。

同时，此事如何问责？问责结果又如何？也应及时公布，不仅是以儆效尤，更是以安人心，如此，才能给毫无敬畏者以警示，才能让作风问题得以扭转，从而拉进干群关系。

上游新闻 贾晨

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