“同学们有任何关于就业的疑问，都可以畅所欲言。”

9月4日下午，高校毕业生促就业“面对面”座谈会在重庆市人力社保局举办，来自西南大学、四川外国语大学等高校的30余名未就业毕业生代表，与会议室内的职业指导师、人社部门负责人们，“面对面”谈，“心贴心”聊，主打一个解决毕业生们的就业创业困惑。

会议刚开始不到5分钟，进入毕业生交流发言环节，青年们纷纷抛出自己最关心、疑惑的就业问题。

“很多企业会青睐于有经验的求职者，很多时候，投了简历但进入面试阶段就没下文了。”说这话的是今年23岁、毕业于四川外国语大学的杨雪潇，她说，求职竞争激烈，自己所学和企业所需仍有差距。

毕业于重庆工商大学广播电视编导专业的秦春，曾多次参与过实习也获得了不少成绩，但他求职时，依然遇到困惑。

“我对市场需求和发展方向缺乏了解，所以选择职业道路时总感到困惑，我对人工智能领域有些了解，但不确定这一领域中哪些技能最为关键，不确定性，让我很难做出明智的职业规划。”秦春说，内心的困惑一度让他踌躇不前，反而导致错过招聘最佳时机。

“和我们专业相关的岗位不多，找不到对口工作。”“一些招聘岗位对职业技能有要求，自己目前还达不到，希望能给予帮助。”“市场上的求职渠道信息良莠不齐，不知道该怎么分辨……”

听着学生们的疑惑，参会的招聘企业代表、就业指导专家不时拿起笔记录。

“刚才很多同学提出的问题，其实都是企业能带给你什么，但从企业角度来讲，其实你们应该思考，能为企业带来什么。”一家网络企业新媒体事业部负责人一针见血指出问题所在。

“我从事了21年的大学生就业工作，发自内心想要帮助各位。”现场同学和企业表述完后，就业指导专家、四川外国语大学招生就业处副处长张雪松诚挚发言。

“对企业来说，当它不确定你能为企业创造什么价值时，都叫人力成本，当你们能创造价值时，才叫人力资源。”张雪松说，建议同学们要保持终身学习的意识，要将学校的理论知识与最新岗位需求进行匹配，求职之前一定要实习、要积累经验。

“其实同学们就业时，可以跟当前重庆近年来的产业发展规划相结合。”重庆市发展改革委相关部门的负责人介绍，当前，重庆正加快构建“33618”现代制造业集群体系，也在聚力打造智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料这三大主导产业集群，这些发展方向或将提供更多就业机会。

对于同学们在找工作时遇到的各种“落差”，有市级部门负责人也为毕业生们指出前往基层的选择方向，“其实基层有很广阔的天空，比如乡镇医院、学校等都很需要人才，可以把目光放得更长远一点。”

“大家在看到困难和挑战的同时，也要看到希望和机遇！”见到同学们面对未来时的困惑，重庆市人力社保局党组成员、副局长夏杨松也为毕业生们打气，“当前，人力资源市场提供的岗位总体充足，软件和信息技术服务业、制造业等行业提供岗位较多，重庆市人力社保部门一直在努力筹集筛选优质岗位。当然，毕业生们也要具备求职素养，要客观地认识自己，认识自己的能力、特长、个性、兴趣等等，才能与自己的理想抱负全面对接。”

如夏杨松所言，这场满是干货、句句有现场回应的对话，正是为了专门听取意见建议，更好地解决大家普遍关心的就业问题。

发言最后，他也为毕业生们加油鼓劲：“青年是未来的希望！希望同学们既不要好高骛远，也不要妄自菲薄，既要仰望星空，又要脚踏实地，走好自己的就业创业的第一步！”

下一步，重庆市人力社保部门也将持续做好实名帮扶、加密招聘活动频次、畅通供需对接渠道、持续优化就业服务手段，以深入推进“百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划”为契机，千方百计促进高校毕业生等青年就业创业。

上游新闻记者 谭旭 重庆市人力社保局供图

编辑：陈璐    责编：吴忠兰,蒋艳     审核：冯飞