近年来，潞安化工煤基清洁能源公司围绕企业中心工作，找准工作切入点和发力点，深入研究新形势下企业思想政治工作，通过构建并实施“四突出四强化”工作格局创新实践，着力提升宣传思想工作的引导力、凝聚力、影响力、感染力、创新力和示范力，实现思想政治工作与企业发展中心工作的有机结合，为企业转型升级、高质量发展提供强大的精神动力和智力支持。

突出引导作用，强化形势任务教育的统领性

强化领导责任，各级领导干部高度重视形势任务教育，首先在各级领导班子和管理层统一思想，统一声音。坚持行政领导干部一岗双责，一手抓业务管理，一手抓职工思想教育，把企业各项举措讲清楚，把对职工群众的利益安排讲明白，起到统一思想的效果。落实好形势任务教育制度，通过形式多样的宣传，以最快的速度把形势任务、政策措施传达到每一名职工。坚持宣讲下基层活动，深入基层班组，与职工面对面宣讲，零距离交流，增强形势任务教育的吸引力和感染力。强化形势任务教育效果，充分利用新兴媒体开展思想教育。通过内网、广播、电子大屏以及新兴媒体渠道，有效传达企业发展信息，让职工及时了解管理意图，确保形势任务教育实现全覆盖无遗漏。

突出载体渠道，强化职工思想动态有效掌控

畅通各级党组织诉求反映渠道，定期组织调研、座谈、走访、谈心谈话等活动，确保职工可以随时随地可以反映诉求和问题。明确职责分工，明确专人负责本单位职工思想动态的收集、整理、上报、回应、宣传引导等工作。各级领导干部积极关心关注职工思想动态，建立政工干部为骨干、“形势报告员、通讯报道员、思想动态信息员”为辅助的专兼职信息员队伍，充分发挥队员贴近职工、了解职工的优势，通过大家在日常工作生活中的“察颜观色”、他人反映、谈心谈话等各种形式，对职工的思想情绪进行排查，及时了解职工的最新思想动态，并及时报告给本支部、本单位职工的思想动态管理负责人，以便及时跟进思想工作。

突出流程建设，强化思想动态各项制度完善

完善的管理流程是保证工作能否落实到位的首要基础。进一步完善职工思想动态分析逐级上报机制，基层党支部随时收集整理职工的思想情绪动态、关心的焦点难点热点问题，及时进行回应反馈；基层单位要针对基层一线反映上来的问题及时分析，发现带有普遍、典型性的问题,及时予以导向性的回应，及时进行梳理汇总和总结分析，便于采取针对性措施。同时，对于重大紧急事项和重要职工思想热点，制定应急疏导方案，组织专职人员进行疏导解释。对于基层反馈的职工思想动态分析报告，既要有需要上级组织回复解释的职工思想热点问题、涉及的有关部门，又要有对本单位职工思想热点原因进行分析，明确问题出现的原因、背景，制定回应措施或回应结果。

突出专业指导，强化思想热点问题有效处置

设立职工思想热点问题回应组织领导机构，主要负责职工热点收集整理、回应以及回应结果反馈和宣传引导等工作。建立完善职工思想热点定期回应制度，职工思想热点问题回应领导小组通过专题会议、书面回复等形式，针对需要解答的职工思想热点问题进行答复和解释，重大紧急事项和重要思想热点问题，随时进行答复和解释。对群体性问题或有代表性的个性问题要注意把解决问题、调解矛盾与正向疏导引导相结合，最大限度地把问题矛盾和思想隐患化解在萌芽状态。同时，各级党组织要把加强职工思想动态管理作为一项重中之重的工作来抓，建立完善本单位、本支部的职工思想动态收集、分析、回应、引导工作机制，增强思想引导的针对性和实效性，真正做到思想问题及时化解，思想与行动高度统一，为企业高质量发展生发更加旺盛的工作动能。

文 / 李东臻 通讯员 崔凯

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编辑：周希    责编：肖玲     审核：牟勇