干部多一分担当，改革就多一分成效。近日中央政治局会议再次强调，要树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰。

敢于担当，是新时期衡量好干部的“五条标准”之一。在经济运行出现一些新的情况和问题之际，中央重提“为担当者担当、为干事者撑腰”，释放出的正是加强正向激励的信号，旨在打消一些干部心中“洗碗越多摔碗几率越大”的顾虑，让敢担当能干事的干部在改革发展中没有后顾之忧。

全面深化改革已击水中流，瞻前顾后自然闯不过险滩暗礁。那么，该如何减少干部“不敢干”的顾虑？又该如何让“不敢干”变为“大胆干”？

轻装上阵。翟桂溪 作/新华社

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减少干部“不敢干”的顾虑，首先是允许试错。如果总是把改革创新失败的“板子”打在改革者身上，让“放牛娃赔牛”，那么干部的冲劲也会大受挫伤。

据《干在实处，勇立潮头——习近平浙江足迹》记载，2007年1月5日，时任浙江省委书记习近平到浙江大学观看“大鼠机器人”演示，没想到实验进行到一半时大鼠失控，实验被迫中断。实验主要操作人之一的郑晓静满是愧疚和歉意，习近平却微笑宽慰她说：“没有什么，实验中出现失误是很正常的。你做的事情是非常前沿的，希望你们继续加油，能在这个研究方面上做出更多的探索。”

科学实验出现失误是正常的，干部在改革发展中出现失误同样正常。中国改革开放史，就是不断试错的动态过程。我们确立家庭联产承包责任制、设立经济特区、建立证券市场、放宽外资准入等，都是凭借敢试错的胆识，才最终找到了适合自己的发展之路。

列宁曾说，只有什么事也不干的人才不会犯错误。当下，全面深化改革越来越深入，许多原来的路已经走不通了，这时候有的干部想试一试、闯一闯，本身就值得鼓励。即便最后发现路走不通失败了，只要未造成重大损失，只要没脱离“为人民服务”的价值坐标，就不能轻易“打板子”。

一个从来不洗碗的人，是不会打碎碗的；一个从来不干事的人，业务差错率肯定为零；一个从来没打过仗的人，肯定没有败仗。干事创业不出错固然好，但如果干部为了不出错而大搞教条主义，一味“万花丛中过，片叶不沾身”式地逃避责任，那么最终耽误的只会是地方发展，受损的只会是群众利益。

在广西融安县浮石镇六寮村议事协商主题广场，镇、村干部和村民在议事。记者 黄孝邦 摄/新华社

02

减少干部“不敢干”的顾虑，其次是能够容错。如果干部一有污点就“永世不得翻身”，那么再热的心也会变得冰冷。

走前人没有走过的路，做前人没有做过的事，难免会出现失误。如果一次失误换来的是一顿批评和无数非议，甚至是求全责备、吹毛求疵，那么再炙热的改革发展之心也会变得冰冷。正如一些基层干部所言，加班加点的辛苦倒是其次，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”的思想包袱更令人迈不开脚。

在一些地方，“一刀切”式的简单问责让基层干部有苦说不出，束缚了他们干事创业的手脚。为了不影响前途，一些人只能不求有功、但求无过，把“不干事不出事，干事多出错多”奉为准则。

为了解决干部“不敢干”的顾虑，近年来中央不断从政策制度一侧发力。2016年习近平总书记提出“三个区分开来”，2018年中央印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，今年党的二十届三中全会又鲜明提出“激励干部敢于担当、积极作为”。

在中央政策的指导下，各地在容错方面也做出了一些探索。比如，上海早在2013年就积极推进“宽容改革失败”立法；浙江以清单式形式，明确6类21种可以容错和6方面不予容错的情形；广州制发《法规工作提示》，从五个角度分类归纳出12种容错情形。

但要强调的是，容错容的是敢担当、愿做事之人，不是错误问题本身。干部不能把组织提供的“容错权”当成“护身符”，不能高举“改革创新”的大旗，却把人民赋予的权力用来谋取个人私利。

撑腰。徐骏 作/新华社

03

减少干部“不敢干”的顾虑，最后是主动正名。合法的监督可以有，但决不能让担当者被“泼脏水”、被“告黑状”，在蒙受不白之冤中流汗又流泪。

群众的合法监督，有助于把干部手中的权力关进制度的笼子。但诬告陷害，则会打击干部干事创业的积极性，并对一个地区的政治生态造成恶劣影响。

从近年来各地公布的诬告陷害案件来看，有的人眼红他人职务晋升，利用诬告进行打击报复；有的人因个人私利没得到满足而心态失衡，选择通过诬告向相关单位施压；还有的人在网上捏造干部私生活谣言，企图利用舆论把干部“搞臭”。

这些歪风邪气捆住了干部手脚，损害了干部名声，延误了单位和地方发展。尤其是在持续高压反腐背景下，“纪委一出面，吓倒一大片”的效应，让被诬告陷害的干部背上了沉重的政治负担和心理负担，尤其需要组织及时澄清正名。

为形成激浊扬清、干事创业的良好政治生态，近年来一些地方为受到诬告的干部澄清正名，取得了较好效果。以重庆为例，2023年全市共为190余名党员干部澄清正名，持续释放“为担当者担当、为干事者撑腰”的强烈信号。

为官避事平生耻。不论是建设一支现代化的干部队伍，还是解决当前改革发展中的困难，都不能让有抱负、有想法、有能力的干部因为顾虑而被白白埋没。要打破平衡照顾、论资排辈的陈旧观念，给敢担当愿做事的干部足够的安全感，让他们在大胆试、勇敢闯中解决改革发展中的痛点堵点难点。

原标题：怎样让“不敢干”干部“大胆干”？

编辑：邓晞    责编：周尚斗     审核：冯飞