就业是民生之本。党的二十大报告指出：“强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。”

近年来，华阳集团坚决扛牢国企稳就业、保就业的职责使命，立足高质量发展大局，围绕“双轮驱动”发展战略需求，坚定实施人才强企工程，近三年累计招聘各类人才5147人。

华阳集团坚持做强做大传统煤炭产业和做精做优新能源新材料产业并重并举，持续推进七元和泊里煤矿、钠离子电池、光伏、碳纤维等重点项目落地，将项目建设与扩岗就业有效衔接，创造更多就业机会，努力成为吸纳就业的“蓄水池”。

多元化人才招聘是华阳集团扛牢国企社会责任和满足产业发展需求的重要人才引进策略。按照“满足当前、适当储备”的原则，华阳集团积极创新人才引进机制，健全人才招聘渠道。集团人力资源部超前谋划、科学编制年度招聘需求计划，精细制定人才引进方案，并在人才引进和招聘中，坚持公开、公平、公正原则，严格招聘程序，择优录取。

在高标准引进专业技术人才方面，集团人力资源部针对性出台引进招聘高校毕业生三年保底不封顶薪酬、租（购）房补贴、学费代偿、配偶安置等6项优惠政策，采取线上“云招聘”和线下“进校园”相结合的方式，为集团高质量发展吸引更多高素质人才力量。近三年来，共计引进高校毕业生1279人，其中本科学历1042人，研究生学历237人，为新能源新材料产业发展输送人才222人。

在高质量储备技能操作人才方面，近三年，华阳集团面向社会公开招聘劳动预备制学员3095人，招聘井下瓦斯抽采钻机工500人，全部充实到井下生产一线，使得煤矿一线人员梯队建设趋于合理，员工学历、年龄结构得以优化，技术人才结构更能满足集团高质量发展需求。

按照省国资委、省退役军人事务厅有关退役士兵就业创业工作精神，华阳集团首次联合阳泉市退役军人事务局，举办阳泉市自主就业退役士兵专场招聘会，定向招聘273名退役军人，率先打造了山西省省属企业定向式、定岗式招录退役士兵的典范。

“下一步，我们将继续做好人才招聘引进工作，加大引才力度、规范引才程序、提升引才质量，并将其与人才培养使用紧密结合，确保人才引得进、留得住，为集团高质量发展提供坚实的人力资源保障。”华阳集团人力资源部负责人表示。

文 / 李东臻 通讯员 武艳红

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