近年来，我市公证队伍建设工作立足高远、目标明确，以全面提升整体素质为着力点，通过从队伍规模、人力资源、人员素质、制度建设、执业行为和专委会等六个方面着力，注重培养“工匠精神”，增强爱岗敬业、依法执业、诚信执业的执业理念，为新时期公证事业长足发展提供坚实人才保障和智力支持。

为扩展、畅通公证员选任渠道，推行零编制、聘用制、考核任职以及组织高校双选招聘会等方式，吸纳选择具有相应资质的人员充实公证员队伍；扩大辅助人员队伍规模，以适应多层次、多岗位、专业化需求为导向，完善参加法律职业资格考试的激励保障机制，发挥公证员助理队伍“蓄水池”作用。近3年，累计新增83名公证员助理，目前我市公证人员总数已超过800人。其中，全市涉外公证员236名，占公证员总数的81%；全市所有公证机构均具有涉外办证资质，涉外公证服务覆盖率达100%。

其中，为优化人力资源，在市公证协会层面，积极探索行业人才培养机制，加强人才智库建设，构建完善人才体系，把行业内高端人才“请进来”，同时通过举办高层次业务班、送员进高校深造等方式，加快对适应重点产业、支柱性产业发展的高端复合性人才的培养，保证内部人才培养“跟得上”，形成开放、竞争、流动的人才机制。

同时，为强化人才培养工作，深入开展公证行业“菁英优才计划”，安排领军人才、骨干人才、青年人才等21人分组进行课题研究，持续开展理论研究、业务创新，以课题研究为行业发展提供智力支撑；组织菁英优才赴高校进修研学，进行理论、党史、国情、时政、法学、经济等相关专业学习，促进综合素质提升。

在完善制度建设方面，建立对口支援指导制度，通过开展业务指导培训、跟班学习等，促进受援单位公证人员素质提升；启动“专家驻点”计划，指派市内资深公证员到办证力量较弱的公证处进行驻点指导，规范公证执业行为；建立片区交流制度，以片区为单位，将业务培训、工作经验交流与会员活动相结合，深化行业协作。

加强执业行为监管，制定完善公证员违法行为处罚办法，细化行政处罚的标准、规则，加大执业行为的管控规范力度。深化分类指导工作模式，对不同区域提出不同的发展思路和工作要求，实施不同的指导和管理。加大对压价收费、助理以公证员名义招揽业务等不正当竞争等执业行为规范惩治力度，维护健康有序的发展环境；对边远贫困地区通过重点帮扶其改进薄弱环节、开展行业志愿服务活动等方式，加强其基础建设，解决公证资源不足问题，加快发展步伐。

切实发挥协会教育培训工作委员会职能，建立培养培训制度、关怀扶持机制及表彰激励制度，并引导公证机构建立公证员导师和扶持制度，对青年公证员进行“传、帮、带”培养和扶持，营造公平、有序、自律、共赢的执业环境。

重庆法治报记者 舒楚寒

原标题：从六个方面着力培育“工匠精神”

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