近日，网络流传出湖北武汉一环保公司的内部《处罚通报》，其中提及员工围绕“年终大会董事长总结讲话”写800至1000字的心得体会，超出/不足字数的员工，按照5元/字的标准处罚。通报显示，381名员工因“超字数”被罚款，最高者罚款金额高达6990元。对此，该公司工作人员回应，违反公司制度需惩处，实际执行超出两百元的均按两百元处罚。

企业要求员工撰写学习心得体会，初衷应是为员工提供内化知识、反思自我、促进提升的有效途径。然而，过分强调字数，超字、少字都要罚款，这样的规定未免也太奇葩。当心得体会沦为 “字数考核”，企业所追求的 “凝心聚力”，早已变得滑稽。员工被迫将精力消耗在“凑字数”上，又怎能对企业精神产生真正认同？

从法律层面来看，企业随意罚款的行为已涉嫌违法。《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》明确，企业并无随意克扣员工工资的法定权力。即便公司内部有相关制度，也需经过民主程序制定并公示，且罚款金额不得超过合理限度。该公司以“5元/字”的“天价罚单”惩戒员工，即便后续调整为200元上限，其本质仍是侵犯员工合法权益，单方面将管理成本转嫁给了劳动者。这种动辄罚款立威的做法，不仅挑战法律底线，更折射出企业的无知与傲慢。

颇具讽刺意味的是，该公司董事长在年会上高呼“人才建设是首要任务”，秉持严管厚爱的理念。如此奇葩规定，企业宣称的“严管厚爱”又从何体现？不少成功企业的经验表明，真正的人才激励靠的是尊重个体价值、提供成长空间，而非用罚款制造“表面整齐”。

这一事件为企业管理敲响了警钟。劳动监察部门应及时介入，确保企业管理恪守法律红线，杜绝以“制度”之名侵害劳动者权益。企业自身也应摒弃“家长式”管控思维，构建开放包容的文化生态，摒弃形式主义的“学习”，通过目标管理、参与式决策等方式激发员工主动性，让员工在实质性的业务成长中与企业同频共振，远比强制撰写“千字心得”更能凝聚人心。

关育兵

上游评论投稿邮箱：sypl2020@163.com

编辑：龙春晖    责编：李洋     审核：陈旭