抓人才就是抓发展，谋人才就是谋未来。3月6日，重庆市南岸区人才发展促进会举行成立大会。这标志着该区在大力实施“人才强区”战略、着力构建“政府+市场+社会组织”的人才工作体系上又迈出坚实一步。

会上，南岸区还发布了《2025年南岸区重庆经开区急需紧缺人才目录》。上游新闻记者获悉，154家用人单位的498个优质岗位急需紧缺人才1022名，开出的平均年薪达18.5万元。

构建起人才工作新格局

当天，会议选举产生了协会第一届领导班子，首批国家卓越工程师入选人才李先广当选名誉会长，重庆会凌电子新技术有限公司等单位当选轮值会长单位，重庆第二师范学院等单位当选副会长单位。

为何要成立南岸区人才发展促进会？南岸区相关负责人介绍，协会旨在凝聚“政产学研用”多方力量，为各类人才和用人单位搭建交流平台、提供服务窗口，为南岸区、重庆经开区提升科技创新能力，促进产业转型升级，为高质量发展提供人才支撑。

同时，协会的成立还完善了南岸区人才工作体系，是社会力量广泛参与的生动实践。

该负责人称，近年来，南岸区构建起“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，用人单位主体作用充分发挥，社会力量广泛参与”的人才工作新格局。

数据不会说谎，南岸区在深入实施科技创新和人才强区首位战略上硕果累累。从科技创新前沿到高质量发展实践，处处闪耀着人才的身影，处处凝结着人才的智慧和汗水。

在迭代塑新人才政策方面，区级人才累计达到418名，为172名人才兑现入职奖励、安家补贴等支持措施332万余元；在创新人才引育举措方面，引进领军人才团队17个、科研人员超100名、青年科技人才2200余名；在推动产才双向赋能方面，孵化优质校友企业65家，集聚省部级以上科研平台19个、科技型企业73家，带动全区新增科技型企业245家。

值得一提的是，在提质人才高频服务方面，南岸区扩充人才服务事项至73项，配备人才服务专员235名，累计发放新重庆人才卡480张，为人才提供创新创业、教育医疗、旅游出行等服务10250次。

498个岗位急需紧缺人才1022名

新发布的《2025年南岸区重庆经开区急需紧缺人才目录》，是该区集中两个多月时间对全区用人单位开展了深入调研、系统摸排，共收集到167家单位的岗位信息。经过筛选，最终录入154家单位的498个岗位、1022名人才需求。

相较于往年，今年的急需紧缺人才目录覆盖领域更广、人才需求更旺、吸引能力更强，无论是在岗位数量上、还是质量上都有明显提升。

本次收录的用人单位中，智能制造、新一代信息技术、生物医药、现代金融等重点领域企业占据主导地位，41家单位共有招聘需求403名，实现了重点产业全覆盖；本次收集的岗位信息中，科研类、工程师类岗位需求尤为突出，分别为259名和217名，接近总需求的一半。

其中，硕士以上人才需求占比达41%，博士需求更是达到246名，较去年增长65%，充分反映出南岸发展新质生产力带来的人才需求结构升级；针对延揽急需紧缺人才所表现的企业诚意来看，各用人单位共提供优质紧缺岗位498个，较去年增长69%，薪酬待遇也稳步提升，最高年薪达80万元，平均年薪达18.5万元。

2023年以来，南岸区坚持每年编制发布《南岸区重庆经开区急需紧缺人才目录》和《年度人才招引活动计划》，已累计发布优质岗位400余个、人才需求2000余名，前后组织100余家用人单位赴西安、成都、广州等地和市内重点高校开展专场引才，直接引进人才千余名，带动实现人才净流入超1万名，推动全区人才总量突破21万人，受到了用人单位和人才的广泛好评。

上游新闻记者 李析力 通讯员 倪萌 摄影

编辑：陈晓    责编：张小驹     审核：王光建