如何持续提升技能人才的职业素养与创新能力，是全国人大代表、冀中能源峰峰集团有限公司羊东矿机电区副区长顾博一直以来关注的课题。

“今年的政府工作报告提到，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。我听后十分激动，也深感责任重大。”顾博代表介绍，作为一名来自企业一线的全国人大代表，机器轰鸣的生产线就是他最常去的地方。

“我发现，企业在培养复合型高技能人才方面普遍缺乏持续投入的能力，有的企业因为采购设备的一个小故障，整条产线都会受到影响。”顾博代表建议，构建“理论+实践”的立体化技能培训体系，通过“案例教学+故障模拟”提升矿工对新设备运维的实战能力‌。‌强化技能认证与激励机制，比如建立煤矿智能化技能等级认证制度，将证书与薪酬晋升、岗位竞聘挂钩，对通过高级认证的职工给予专项津贴，激发学习动力‌。

“通过完善智能化技术应用生态，联合高校、科研院所成立‘煤矿智能装备产学研联盟’，重点突破井下设备与环境适配性难题。”顾博代表还建议，推广“师带徒+项目制”成长路径‌，将带教成果纳入职称评审指标，形成“技术传承—项目实践—创新突破”为一体的良性循环‌。

原标题：代表委员说 | 顾博：培育技能型工人 推动煤矿数智化转型

编辑：张沛    责编：周希     审核：肖玲