“干什么，怎么干，思路更清晰了，对下步工作也有了许多新的想法。”近日，一名乡镇纪检监察干部在“谈纪说法”大讲堂学习结束后表示。

2023年以来，安徽省利辛县纪委监委采取定期听取汇报、健全片区协作机制、完善考核测评办法等方式，切实加强对乡镇纪检监察机构工作的领导和指导。

“实训+实战”，强化履职能力提升。“点题式”培训，根据乡镇纪检监察干部业务短板和业务能力需求，坚持“缺什么、补什么”，由乡镇“点题”确定培训内容，县纪委监委对照“点题”清单，科学制定培训课程，“精准滴灌”补齐短板，共组织专题培训9期，培训150余人次。“链条式”轮训，分批次组织35名乡镇纪检监察干部到县纪委监委审查调查、案件审理等关键岗位跟班学习，在案件查办一线进行实践锻炼，提升业务水平和履职能力。“结对式”实训，实施“传帮带”，采取“业务熟手+办案能手+工作新手”的结对方式，让乡镇纪检监察干部“提级”参与案件查办，提升办案技巧和实战能力。

“协作+协同”，强化办案质量提升。健全协作机制，按照就近整合、区域划分的原则，将23个乡镇划分为6个协作区，建立“室地”“室组地”“室组”协作联动监督联合办案机制，构建基层协作互助、上下协调配合、资源互通共享的良好格局。2023年以来，开展联动监督36次，联合办案71件，发现并督促整改问题23个。坚持协同办案，根据问题线索或案情，有针对性地整合办案力量，充分发挥办案科室业务能力强的特长及派驻组熟悉部门业务流程的优势，增强乡镇纪检监察干部的实战经验，提升办案质效。加强规范化建设，制发《利辛县乡镇纪检监察干部管理办法》《利辛县监察委员会向乡镇派出监察办公室实施办法》，规范机构设置、工作职责、监察权限、监察程序，办案程序得到规范、办案安全得到保障、办案水平得到提高，推动基层监督有力有效。

“考评+测评”，强化工作实绩提升。以“考”促进，制发《利辛县纪委监委公务员平时考核及纪检监察机构综合考核实施方案》，明确信访举报、线索办理、监督检查、审查调查及案件质量为主要评价要素，科学评价乡镇纪检监察机构和人员工作实绩，推动乡镇纪检监察工作争先进位。以“述”促先，严格落实《关于深化乡镇(街道) 纪检监察体制改革的指导意见》，定期向县纪委监委进行述职述责述德述廉报告，既亮“成绩”晒“干货”，也查“短板”补“弱项”。以“测”促优，坚持对乡镇纪检监察机构和人员民主测评制度，将测评结果纳入对乡镇纪检监察机构及人员考核评优内容，实事求是、客观公正评价工作履职和廉洁自律情况，以过硬作风树立纪检监察干部良好形象。

“我们将持续提升乡镇纪检监察干部各项‘硬’指标，抓好纪律作风建设，做好关心关爱，以履职担当‘硬本领’助推纪检监察工作高质量发展。”该县纪委监委相关负责人表示。

柯南 通讯员 利萱

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